Le coût en temps
Des journées RH absorbées par le dépouillement, sur chaque recrutement, alors que le volume (pas la difficulté) dicte la charge.
200 CV pour un poste, vos RH passent à côté des bons profils
Le tri manuel des candidatures est long, fatigant, et inégal selon qui s’en charge et à quelle heure. On vous aide à pré-qualifier intelligemment, sans déléguer la décision à une machine, et sans discrimination cachée.
// le problème
Le volume écrase la qualité du recrutement
Pour un poste attractif, les candidatures se comptent en centaines. Les trier prend des heures, parfois des jours. Et comme c’est un travail répétitif et fatigant, la qualité du tri varie : les premiers CV sont lus attentivement, les derniers survolés. Des bons profils passent à la trappe, pas par manque de compétence, mais par épuisement du lecteur.
Pendant ce temps, les meilleurs candidats (ceux qui ont le choix) partent ailleurs parce que votre processus est trop lent. Le tri manuel coûte donc deux fois : il mobilise vos RH, et il vous fait perdre les profils que vous vouliez justement attirer.
// le vrai coût
Un tri lent coûte les candidats que vous vouliez le plus
Le coût humain
Un travail répétitif et ingrat pour les équipes RH, et une expérience candidat dégradée par des délais qui s’allongent.
Le coût d’opportunité
Le bon profil parti chez un concurrent plus rapide, le poste vacant qui pèse sur l’équipe, le recrutement raté par manque de temps d’analyse. Le coût d’un mauvais ou d’un non-recrutement est le plus lourd.
// notre réponse
On pré-qualifie intelligemment, vos RH décident
Pas une IA qui recrute à votre place : un assistant qui fait remonter les bons profils, avec des critères que vous maîtrisez et pouvez auditer.
Pré-qualification sur vos critères
Les candidatures sont analysées selon les critères que vous définissez, explicitement, pas une boîte noire.
Mise en avant des profils pertinents
Les candidats qui correspondent remontent, ceux qui ne correspondent pas sont écartés avec une raison traçable.
Réduction des délais
Le premier tri est quasi immédiat : vous répondez aux candidats avant qu’ils partent ailleurs.
Garde-fous anti-discrimination
Les critères sont auditables, la décision finale reste humaine, et on conçoit pour réduire les biais, pas les automatiser.
// le quotidien d’après
À quoi ressemble un recrutement, une fois le tri assisté
// aujourd’hui
Aujourd’hui
- Des journées RH passées à dépouiller des CV.
- Les derniers CV lus en diagonale par fatigue.
- Les bons candidats partis avant votre réponse.
- Le délai de premier retour se compte en semaines.
- Aucune trace de pourquoi un profil a été écarté.
// avec maria
Avec maria
- Le premier tri est quasi immédiat et homogène.
- Tous les profils sont évalués avec la même rigueur.
- Les bons candidats reçoivent une réponse rapide.
- Le délai de premier retour se compte en jours.
- Chaque écartement est tracé et justifiable.
// le service qui répond à ce besoin
Comment on s’y prend concrètement
Vos équipes RH doivent superviser cet outil avec discernement, notamment sur les enjeux de biais | La formation IA pour les équipes
// vos questions
Les questions qu’on nous pose sur ce sujet
C’est le risque que nous prenons le plus au sérieux. Les critères de tri sont définis par vous, explicites et auditables. La décision finale reste humaine. Et on conçoit le système pour réduire les biais, pas pour les industrialiser. C’est un sujet qu’on cadre formellement au démarrage.
Non. Elle pré-qualifie et fait remonter des profils. Le choix de qui passe en entretien et de qui est recruté reste entièrement à vos équipes. L’IA réduit le volume à traiter, elle ne décide pas.
Uniquement sur ceux que vous définissez (compétences, expérience, prérequis du poste). Pas de critères implicites ou opaques. Tout est documenté et révisable.
Chaque écartement est justifié et tracé. Vous pouvez revoir les profils écartés, ajuster les critères, et garder la main. Rien n’est définitif sans contrôle humain.
4 à 8 semaines selon vos process RH et vos outils existants (ATS, etc.). On démarre sur un type de poste à fort volume pour un effet rapide.
// besoins liés